Offres d'emplois

AVIS DE RECHERCHE
OFFRE D’EMPLOI

Depuis 1998, la CDEC contribue à la naissance de projets innovants, structurants, visant la création de la richesse collective et l’amélioration de la qualité de vie à Sherbrooke. La CDEC est entrepreneuriale, proactive, initiatrice. Spécialiste de l’économie sociale et chef de file en développement de projets collectifs, en économie circulaire et en économie collaborative, la CDEC contribue à créer des communautés vivantes, prospères et solidaires.

Recherche : Âme vaillante, brave et aventurière pour nous accompagner dans un voyage excitant.
Étape finale : Amener les entrepreneurs de l’économie sociale à réaliser leur rêve d’entreprise, à Sherbrooke, avec le monde en perspective.
Des bagages : Vos clés, des facteurs de réussite d’une entreprise collective ; vos cartes et outils de navigation dans le modèle de gouvernance, du partage de la richesse, des impacts sociaux, de la mission d’entreprise, des prévisions et analyses
budgétaires ; votre diplôme universitaire d’une discipline administrative ou financière ; votre expérience en gestion de projets ou d’organismes ou d’entreprises.
Votre rôle dans le voyage : Responsable de la boussole : accompagnement, conseil, analyse financière, d’efficacité et de résultat des entreprises d’économie sociale. Spécialiste de la vie associative des entreprises collectives et du développement
d’une vision.
Escales : Incertaines et à souhaiter hors de tous territoires connus. Embarcation secondaire vers les riches cultures sociales des communautés d’intérêt.
Date de départ du voyage : Maintenant.
Risques et dangers : Nombreux, incluant la possibilité de ne plus jamais vouloir faire autre chose, de devenir un agent de changement, de voir le développement économique communautaire comme LA solution au développement inclusif de notre
société.
Ce qu’il vous en coûtera : Votre engagement, votre loyauté à la mission pendant 35 heures par semaine et plus si vous en rêvez la nuit.
Récompenses : Un salaire concurrentiel sans autres avantages sociaux.
Opportunité : Celle d’une vie!
M’accompagnez-vous? Faites parvenir votre CV et votre lettre de motivation avant le jeudi 6 septembre 2018, à kforand@cdec-sherbrooke.ca . Inscrire «Avis de Recherche» dans le sujet de votre courriel.
Inspiration de l’annonce de Christophe Colomb en 1491, adaptée pour la CDEC de Sherbrooke.

 

Agent/agente de liaison – Projet ponctuel

Travailler pour étaler du plaisir et du bien-être (Tout en étant payé pour le faire !)

La CDEC de Sherbrooke célèbre ses 20 ans cette année. Depuis 1998, la CDEC contribue à la naissance de nouveaux projets innovants, structurants et novateurs visant la création de la richesse collective et l’amélioration de la qualité de vie. Reconnue en tant que spécialiste de l’économie sociale et chef de file en développement de projets collectifs, en économie circulaire et économie collaborative, la CDEC contribue à créer des communautés vivantes, prospères et solidaires.

Plus précisément, un projet de nature collective requiert une mobilisation qui lui soit propre, pour une durée limitée, soit de maintenant au 12 octobre 2018.

Ce que nous souhaitons que vous apportiez à notre équipe, pour l’aventure qui s’amorce :
Contribuer à créer et à entretenir une mobilisation de toutes les communautés d’un quartier, notamment les citoyennes et citoyens, les gens en affaire et les travailleuses et travailleurs autonomes, menant à l’utilisation d’un espace ludique commun.

Pour réaliser ce passionnant défi, vous devrez mettre à profit vos talents d’organisateur agile en logistique, de leader connu pour sa créativité, de communicateur particulièrement diplomate et remarqué pour sa sociabilité ainsi que de rédacteur de billets Facebook comme de rapports de fin d’étape. Vous utiliserez les médias sociaux avec efficience.
Comme il s’agit d’un projet estival, vous serez régulièrement à l’extérieur.

Statut de l’emploi :
Il s’agit d’un projet estival. Nous sommes prêts à vous recevoir maintenant et jusqu’au 12 octobre 2018 nous aurons besoin de vous 30 heures par semaine. L’échelle de salaire prévue est de 18 à 20$ l’heure.

Merci de transmettre votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse suivante :
kforand@cdec-sherbrooke.ca
Nous cherchons à combler ce poste rapidement et fermerons l’appel de candidatures aussitôt qu’il sera comblé. Nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour un entretien.

 

COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR COMITÉ 0-5 ANS

Ascot en santé est une table de concertation et d’action agissant dans le quartier d’Ascot depuis plus de 25 ans. Son mandat
est de créer, promouvoir et superviser des projets concertés visant l’amélioration de la santé et de la qualité de vie des citoyens.

Membre du Réseau québécois de revitalisation intégrée, Ascot en santé regroupe les organismes communautaires, les
institutions, les entreprises et les citoyens afin de lutter contre la pauvreté et l’exclusion sociale dans le quartier.

La Concertation école LaRocque-Communauté est une table de concertation qui regroupe des organismes communautaires
et institutionnels, ainsi que des citoyens actifs sur le territoire de la communauté Immaculée-Conception. L’amélioration de la
qualité et des conditions de vie est au coeur des préoccupations des membres de la Concertation. Elle est porteuse d’une vision
qui veut favoriser le développement global des jeunes, notamment par la réussite scolaire, tout en s’assurant qu’ils vivent dans
une communauté en santé.

Ascot en Santé et la Concertation école LaRocque-Communauté ont conjointement développé un plan d’action 0-5 ans
visant à améliorer la qualité de vie des familles. Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique pour occuper le poste
de coordination de la démarche. La personne titulaire du poste sera sous la responsabilité du conseil d’administration d’Ascot
en Santé et oeuvrera en étroite collaboration avec le Comité 0-5 ans.

PRINCIPAUX MANDATS :

• Planifier les activités selon les priorités d’action ;
• Soutenir de façon proactive les partenaires du regroupement, l’ajustement, la mise en oeuvre, le suivi et l’évaluation du plan d’action annuel ;
• Planifier et assurer le suivi du budget pour la mise en oeuvre du plan d’action ;
• Collaborer à la recherche de sources de financement pour la réalisation des projets
• Créer des partenariats pour la réalisation d’activités ;
• Rédiger des rapports et contribuer à l’évaluation des activités ;
• Assurer les arrimages entre le plan d’action du regroupement et les initiatives du milieu, notamment la Concertation école LaRocque-Communauté ;
• Organiser et animer les rencontres de comités de travail ;
• Coordonner les ressources humaines ;
• Soutenir le partage d’une vision commune pour le regroupement.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Intérêt marqué pour les enjeux entourant les jeunes enfants et les familles ;
• Grande capacité à s’organiser et à établir ses priorités ;
• Facilité à saisir rapidement les différents enjeux d’une situation ;
• Leadership, initiative, autonomie, entregent ;
• Expérience en gestion de personnel ;
• Excellente capacité de rédaction en français ;
• Bonne connaissance du milieu, des organisations du territoire et de la petite enfance (un atout) ;
• Posséder un permis de conduire et avoir accès à une voiture.

EXIGENCES :

• Formation dans le domaine social ou expérience pertinente ;
• Maîtrise des logiciels d’usage courant, dont Word, Excel et Outlook ;
• Deux années d’expérience en gestion et coordination de projet ;
• Expérience significative en concertation et en animation de réunions ;
• Connaissances en gestion de budget.

PRÉCISIONS :

• Contrat d’un an avec possibilité de renouvellement ;
• Contrat de 35 heures par semaine ;
• Taux horaire selon les politiques en vigueur ;
• Entrée en fonction prévue : 3 septembre 2018 ;
• Période de probation de six mois.

Si ce poste vous intéresse, faites parvenir votre CV accompagné d’une lettre de présentation par courriel à:  berubem@csrs.qc.ca  à l’attention de Mylène Bérubé, au plus tard le 25 juillet 2018.
Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.
Les entrevues de sélection se tiendront les 30 et 31 juillet.

 


Coordonnateur-trice des services

L’Association de Sherbrooke pour la déficience intellectuelle est un organisme communautaire qui regroupe plus de 375 personnes vivant avec une déficience intellectuelle pour lesquels nous organisons diverses activités adaptées et projets qui favorisent leur bien-être et leur sécurité, ceci tout en faisant la promotion de leur intégration, de leur participation sociale et de leurs droits. Se référer à notre site internet www.asdi-org.qc.ca

Mandat :

Sous l’autorité du directeur général et en collaboration avec la deuxième coordonnatrice des services, planifier et coordonner les différents services et activités et offrir du soutien psychosocial aux membres et aux familles.

Tâches :
  • Planifier et coordonner les services et activités ainsi que les projets spécifiques qui lui sont confiés (3 programmes d’activités durant l’année, 5 camps répits, Olympiques spéciaux, projets d’appartements, spectacle-bénéfice, activités de sensibilisation)
  • Gérer les ressources humaines (intervenants, bénévoles et stagiaires), ainsi que les ressources financières et physiques reliées à la réalisation des services et activités ainsi que des projets spécifiques (recrutement de nouveaux bénévoles, transport adapté, locaux d’activités, achat de matériel);
  • Offrir du soutien psychosocial aux membres et à leurs familles;
  • Collaborer avec le directeur général au processus général de planification et de développement de l’organisme et exécuter différentes tâches sur demande;
  • Coordonner les tâches de l’adjointe administrative et la substituer s’il y a lieu;
  • Réaliser des tâches connexes réparties entre les membres de l’équipe;
 Profil recherché:
  • DEC en éducation spécialisée, en travail social ou toutes autres combinaisons de formations et d’expériences pertinentes.
  • 1 an d’expérience pertinente
  • Connaissance de la déficience intellectuelle et du mouvement communautaire
  • Excellente connaissance du français écrit et parlé, l’anglais sera un atout
  • Personne polyvalente, autonome, flexible, objective et ayant du leadership, de la planification et de l’organisation. Personne démontrant du professionnalisme, ayant une grande capacité d’écoute et orienter à travailler en équipe.
 Conditions d’emploi :
  • Remplacement d’un congé de maternité, 35 heures par semaine
  • 15 $ à 16 $ /heure selon l’expérience
  • Horaire flexible et disponibilités le soir et week-end
  • Date d’entrée en fonction : Entre la mi-août et début septembre 2018

Faites parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à l’attention de monsieur Denis Crête, directeur général, uniquement par courriel à direction@asdi-org.qc.ca. Dates d’entrevues : Semaines du 2 ou 9 juillet

 

 

 

Conseillère / conseiller budgétaire

Mission et services de l’organisme

Solutions Budget Plus est un organisme à but non lucratif qui existe depuis 1981. Son rôle est de favoriser la prise en charge et l’autonomie financière des personnes. Par notre travail d’éducation au budget et de prévention à l’endettement, nous rejoignons l’ensemble de la population.
Les services offerts sont la consultation budgétaire individuelle, les sessions d’information, les cliniques d’impôt et les activités de formation.

Description du poste

Le conseiller est chargé d'analyser avec professionnalisme, confidentialité et empathie l'ensemble de la situation budgétaire d'une personne en tenant compte de son environnement social et familial. Il favorise l'autonomie de la personne dans sa démarche de recherche de solutions tout en respectant ses valeurs et en lui offrant un soutien. Le conseiller budgétaire peut participer à des activités d'éducation et de sensibilisation dans les domaines des finances personnelles et de la consommation.

Principales tâches et responsabilités
  • Informer et conseiller les personnes en consultation budgétaire individuelle;
  • Répondre aux demandes d'information au service de première ligne;
  • Préparer et animer des ateliers auprès de diverses clientèles sur la gestion du budget, le crédit, les solutions à l’endettement, la protection des consommateurs ou tout autre sujet pertinent;
  • Rédiger des rapports et autres documents;
  • Participer à des comités de travail régionaux et/ou nationaux s'il y a lieu;
  • Accomplir toute autre tâche connexe et complémentaire à l'exercice de ses fonctions.
Compétences et exigences requises
  • Détenir un diplôme d'études universitaires dans le domaine social (ou connexe) ou une expérience de travail pertinente;
  • Adhésion aux valeurs de l'organisme;
  • Expérience en animation de groupes;
  • Facilité à travailler en équipe;
  • Capacité d'analyse et rigueur intellectuelle;
  • Facilité à communiquer oralement et par écrit;
  • Intérêt pour la défense des droits et pour les enjeux politiques et sociaux;
  • Connaissance du milieu communautaire serait un atout;
  • Connaissance des logiciels de bureautique (suite Office);
  • Habilité à utiliser les réseaux sociaux et WordPress.

Lieu de travail
79, rue Wellington Nord, bureau 202 à Sherbrooke (Québec) J1H 5A9

Conditions
  •  28-35 heures / semaine ;
  • Salaire horaire selon la politique salariale en vigueur de l’organisme;
  • Être en mesure de se déplacer dans la région (titulaire d’un permis de conduire valide);
  • Entrée en fonction le lundi 10 septembre 2018;
  • Faire parvenir votre CV ainsi qu’une lettre d’intérêt au plus tard le mercredi 15 août 2018 (16h30) à l'attention du comité de sélection par courriel à sbp@solutionsbudgetplus.com ;
  • Seules les personnes retenues en entrevue seront contactées.

 

Offre d’emploi : AGENT(E) DE DÉVELOPPEMENT ET DE CONCERTATION

Table de concertation et d’action Ascot en Santé
Ascot en Santé est une table de concertation de quartier dans l’arrondissement des Nations, territoire du Mont-Bellevue à Sherbrooke. Elle réunit près de 60 membres citoyens et corporatifs issus de différents secteurs – communautaire, institutionnel et économique. Sa mission est de créer, promouvoir et superviser des projets d’action visant l’amélioration de la santé et de la qualité de vie des citoyens d’Ascot afin de lutter contre la pauvreté.

PRINCIPES DIRECTEURS D’ASCOT EN SANTÉ :
  • Favoriser la participation citoyenne (faire avec) et leur engagement dans tous les projets d’Ascot;
  • Le projet porté et ou soutenu touche le territoire d’action et de concertation d’AES;
  • Un organisme doit être porteur pour chaque projet;
  • Des moyens humains et financiers peuvent être identifiés pour réaliser ce projet;
  • Le projet fait partie ou peut s’inscrire dans les axes du plan d’action d’Ascot en Santé;
  • Le projet contribue au développement du milieu et cadre avec le mandat d’Ascot en Santé;
  • En tout temps, les employés d’Ascot en Santé visent à entretenir une relation significative avec les citoyens.
PRINCIPAL MANDAT

L’agent(e) de développement et de concertation aura pour mandat :
             d’assurer la mise en oeuvre du plan d’action élaboré par le milieu.
             de faciliter la vie associative de la table de concertation et d’action en soutenant la planification et la coordination des activités.

FONCTIONS
  • Aider les citoyens à se mobiliser et à trouver des solutions;
  • Réaliser et organiser des activités avec les citoyens;
  • Voir à la participation active des citoyens dans tous les projets;
  • Mettre sur pied et animer des comités de citoyens en vue de travailler à la réalisation du plan d’action;
  • Créer des partenariats avec des organismes en lien avec le quartier;
  • Favoriser et susciter la participation et la mobilisation des citoyen(e)s, des organismes et des institutions autour des enjeux locaux définis dans le plan d'action de revitalisation intégrée;
  • Contribuer à la mise en oeuvre du plan d’action et des activités liées à la vie associative d’Ascot en Santé;
  • Déterminer et mettre en place des stratégies de développement d’Ascot en Santé en lien avec les orientations stratégiques;
  • Assumer certaines responsabilités administratives notamment celles concernant le développement et le suivi des projets;
  • Participer à la préparation des budgets de fonctionnement et à la recherche de financement;
  • Informer le CA des différentes demandes de projets et le niveau d’engagement et/ou d’implication.
COMPÉTENCES REQUISES
  • Minimum de 5 ans d'expérience en milieu communautaire ou en développement des communautés;
  • Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée ou expérience de travail significative;
  • Excellentes compétences en relations interpersonnelles et en animation;
  • Capacité d’analyse, de rédaction, de synthèse et de vulgarisation;
  • Grande autonomie et sens de l’initiative;
  • Excellente communication écrite et orale;
  • Enthousiasme quant au travail dans une communauté culturellement et économiquement diversifiée.
CONDITIONS

Salaire : Selon les politiques en vigueur
Nombre d'heures par semaine : 35 heures
Conditions de travail : Selon les politiques en vigueur
Statut d'emploi : Poste permanent
Date prévue d'entrée en fonction : le 13 août 2018
Autres : Avoir accès à une voiture

DÉPÔT DES CANDIDATURES
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae avec une lettre de motivation par courriel avant le 22 juin 2018 à 16 h 30 à l’adresse suivante : direction@lebledor.org
Seules les candidatures retenues seront convoquées en entrevue.

 

 


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