Offres d'emplois

Travailleuse de milieu / Travailleur de milieu

Centre de jour Ma Cabane
Le Centre de jour Ma Cabane est un organisme communautaire dont la mission est d’être un milieu de vie, d’accueil et d’accompagnement près des personnes vivant une rupture sociale et celles ayant un parcours de vie en lien avec l’itinérance. Ma Cabane souhaite également favoriser le renforcement de l’autonomie des personnes et l’accès à des soins et des services de proximité.
Ma Cabane est actuellement en phase de démarrage. Tout est à construire. La présente offre s’adresse donc aux personnes ne craignant pas de relever des défis et se sentant à l’aise d’évoluer dans un environnement où tout n’est pas déjà balisé. Le travailleur de milieu ou la travailleuse de milieu exercera entre autres les fonctions suivantes :

ANIMATION ET INTERVENTION

  • Organiser les services d’accueil, d’information, de référence et d’accompagnement ;
  • Assurer l’animation du milieu de vie ;
  • Assurer une présence sur place au moment des heures d’ouverture ;
  • Soutenir les personnes utilisatrices dans leurs projets individuels ou collectifs ;
  • Contribuer à la mise en place des services de proximité offerts par les partenaires dans les installations du centre de jour ;
  • Assurer l’arrimage entre le travail de milieu au centre de jour et les interventions des organismes du milieu ;
  • Participer activement aux rencontres d’équipe ;
  • Effectuer toute autre tâche connexe nécessaire à l’actualisation de la mission de l’organisme.

FORMATION

  • Une formation de niveau collégial ou universitaire en intervention sociale ou dans les domaines connexes souhaitée ;
  • Expérience pertinente aussi prise en compte.

PROFIL

  • Très grande autonomie ;
  • Polyvalence ;
  • Grande aptitude relationnelle ;
  • Aptitude à la gestion de conflits et de crise ;
  • À l’aise autant en intervention individuelle qu’en intervention de groupe.

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Horaire de 35 h par semaine principalement de jour. Disponibilité la fin de semaine de manière exceptionnelle, si des activités le requièrent. Salaire selon politique salariale en vigueur.
  • Contrat de travail jusqu’au 31 mars 2023 avec période de probation de six (6) mois.Possibilité de renouvellement.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez envoyer votre lettre de motivation et votre curriculum vitae à:
macabane.sherbrooke@gmail.com  à l’attention de Marc St-Louis, directeur général.

Date limite pour postuler : vendredi le 7 novembre à 16h00.
Entrée en poste prévue le 24 novembre 2020.
Seules les personnes retenues pour entrevue seront contactées.

Initiative sherbrookoise en développement des communautés
COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR POSTE PERMANENT 35 H/ SEMAINE

L’Initiative sherbrookoise en développement des communautés (ISDC) se veut un modèle partenarial innovant regroupant la Ville de Sherbrooke; le Centre de services scolaire de la Région-de-Sherbrooke; le CIUSSS de l’Estrie-CHUS; la Corporation de développement communautaire (CDC) de Sherbrooke et Sherbrooke Ville en santé. L’ISDC souhaite avoir des retombées structurantes sur le développement et la vitalité de ses communautés, afin d’améliorer la qualité et les conditions de vie de la population sherbrookoise. Les visées de l’ISDC sont de soutenir le travail de proximité des tables de quartier et de certaines communautés dévitalisées en proposant un modèle de soutien souple et adapté réunissant différents bailleurs de fonds comme la Fondation Lucie et André Chagnon; et de générer une synergie de partenariat et de transfert d’expertise entre les tables de concertation et les divers partenaires. Étant un projet collectif, l’ISDC propose un modèle de gouvernance souple, à multiniveaux et reflétant l’approche de« coconstruction ». La gouvernance est partagée entre 3 comités interconnectés (comité des partenaires, comité pilotage et comité stratégique) qui relèvent au final du conseil d’administration de Sherbrooke Ville en santé.

Mandat général

Sous l’autorité du comité de pilotage, la personne occupant le poste de coordination est responsable de planifier, d’organiser, de réaliser les objectifs de l’ISDC en dirigeant l’ensemble des activités reliées à la gestion des services, des ressources financières, matérielles et humaines dans le respect des directives et des politiques adoptées par l’ISDC. Elle assiste les membres du comité de pilotage dans leur fonction, met en oeuvre les politiques adoptées par le comité stratégique, les tient informés de la situation générale de l’ISDC et représente cette dernière auprès des différentes instances de concertation et du grand public.

Principales responsabilité

  • Participe conjointement avec le comité de pilotage à l’élaboration d’une vision, d’un plan d’action annuel, de sa mise en oeuvre et son évaluation pour réaliser la mission de l’ISDC;
  • Cerne et évalue les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur l’ISDC, en informe les comités et leur soumet des propositions pour prendre en compte ces enjeux;
  • Veille au bon fonctionnement de l’ISDC afin qu’il réponde aux besoins et attentes des comités formant la gouvernance et des bailleurs de fonds;
  • Effectue un encadrement d’une équipe d’une dizaine de professionnels et s’assure d’une coordination efficace de la charge de travail;
  • De concert avec le fiduciaire, assure la gestion financière; le budget annuel pour approbation au comité de pilotage, rapports financiers, redditions de compte exigées par les bailleurs de fonds et en assure le suivi, etc.;
  • Développe et maintient de bons liens de collaboration avec les différents partenaires du milieu, particulièrement avec les tables de quartier;
  • Développe de nouveaux partenariats stratégiques avec d’autres ressources et acteurs;
  • Supervise les outils et les stratégies de communication nécessaires au rayonnement de l’ISDC auprès des collaborateurs, partenaires et de tables de quartier;
  • Agit conformément aux valeurs, aux normes et aux politiques de l’ISDC;
  • Effectue toutes autres tâches requises et pertinentes dans le cadre de ses fonctions.

Profil de qualifications

  • Diplôme universitaire en administration, psychologie, service social ou autres domaines connexes;
  • Détenir une expérience de 3 à 5 ans en gestion;
  • Expérience du milieu sherbrookois et en développement des communautés seront considérés comme un atout;
  • Maîtrise de l’informatique et des logiciels usuels.
  • Capacité à travailler en équipe;
  • Excellente qualité en communication orale et écrite;
  • Capacité à réseauter, à mobiliser;
  • Autonomie, initiative, polyvalence et créativité;
  • Reconnue pour son leadership;
  • Style de gestion participative;
  • Capacité d’adaptation.

Date d’entrée en fonction : 9 novembre 2020
Date limite pour faire parvenir votre curriculum vitae : 23 octobre 2020

Conditions de travail :

  • Salaire annuel selon les politiques en vigueur;
  • Horaire flexible;
  • Conciliation travail-famille;
  • Assurances collectives;
  • Avantages sociaux.

Merci de faire parvenir votre curriculum vitae à :

Initiative sherbrookoise en développement des communautés
1255 rue Daniel, bureau # 107, Sherbrooke, Québec, J1H 5X3
direction@cdcsherbrooke.ca

Nous remercions celles et ceux qui soumettront leur candidature. Toutefois, nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

Agent à la promotion des services

Promotion des services
Lieu de travail: Bureau satellite du CRFM Région Montréal
Manège militaire
64, rue Belvédère sud
Sherbrooke, Québec. J1H 4B4

Emploi permanent
Horaire de travail: 15 heures par semaine
Nombre de postes: 1
Supérieur immédiat: Direction du CRFM

Sommaire des responsabilités

Sous l'autorité de la direction du CRFM, l’agent à la promotion des services a la responsabilité de promouvoir les services de l’organisme et de faire connaître à toutes les familles des militaires le soutien que peut leur apporter le CRFM et a la responsabilité de communiquer avec la nouvelle clientèle familiale intégrant les forces armées canadiennes afin de faire connaître l’existence des CRFM. Elle aura aussi pour mandat de répondre aux questions diverses concernant les services du CRFM. Elle s’assure que la communication est bidirectionnelle entre les nouvelles clientèles familiales et les CRFM. Elle a aussi pour mandat de répondre aux questions et de donner les informations pertinentes à cette clientèle. La titulaire est également responsable de promouvoir, de présenter à l’aide de kiosques, de présentations orales les services de l’organisme et de faire connaître à tout le soutien que peut apporter le CRFM. Elle est également responsable de la planification, de l’organisation, de la gestion et de l’évaluation des services dispensés, ainsi que la gestion des ressources humaines, matérielles et financières de ces services.

Exigences du poste

  • Avoir complété des études universitaires de premier cycle en animation et recherche culturelle, en récréologie, communication ou tout autre domaine jugé pertinent par la direction;
  • Avoir une bonne maîtrise des logiciels de la suite Microsoft;
  • Excellente compétences en communication écrite et verbale;
  • Être bilingue;
  • Être disponible à effectuer d’autres tâches connexes;
  • Connaître le mode de vie militaire, un atout;

Expérience

  • Expérience minimale d’un an, notamment en communication, en présentation et en promotion, un atout.

Partenaire indispensable à la communauté militaire
Military Community’s Most Valuable Partner

Compétences génériques

  • Avoir un bon sens de la planification et de l’organisation du travail;
  • Respecter de la confidentialité des informations traitées;
  • Maturité, bon sens de l’organisation et autonomie;
  • Faire preuve de souplesse, tact et esprit d’équipe;
  • Avoir une bonne capacité d’évaluation des priorités;
  • Faire preuve de motivation et dynamisme;
  • Communiquer efficacement;
  • Être autonome et prendre des initiatives;
  • Être capable d’établir des relations de confiance et d’assurer le respect de la confidentialité;
  • Faire preuve d’enthousiasme, de créativité professionnelle et d’entregent;
  • Faire preuve d’esprit de collaboration;
  • Faire preuve de professionnalisme, de rigueur et de constance;
  • Posséder un bon esprit d’analyse et de synthèse;
  • Produire les résultats attendus.

Rémunération

La rémunération de ce poste se fait sur une base horaire de 25.52 $. Il s’agit d’un poste à temps partiel, à raison de 15 heures par semaine.
Date limite : Les personnes intéressées devront faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation avant le 26 octobre 2020 au service des ressources humaines à l’adresse suivante : svcperscrfmservicerh@forces.gc.ca

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, toutefois, seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue.
Pour toutes questions, veuillez-vous adresser : Lucie Desrochers Service des ressources humaines (450) 462-8777 #6836 (Saint-Hubert) (450) 358--7955 #2937 (Saint-Jean)

N.B. Comme la grande majorité du personnel du CRFM est de sexe féminin, le genre féminin désigne à la fois les hommes et les femmes sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Éducatrice à la petite enfance

L'Escale de l'Estrie - Centre d’aide et d’hébergement pour les femmes victimes de violence conjugale accompagnées ou non de leurs enfants
Sous la supervision de la directrice générale,

La titulaire de ce poste planifie, organise et met en oeuvre des activités pour des enfants âgés entre 0 et 12 ans. Fournit du soutien aux mères ou aux enfants pour leur permettre d’améliorer leur relation et apprendre à exprimer leurs émotions ainsi que leurs besoins et ce, tout en favorisant les relations interpersonnelles dans le groupe.

Principales responsabilités

  • Accueille les enfants selon le protocole de la Maison
  • Offre des périodes de gardiennage ou de répit aux mères
  • Conçoit, adapte et dispense des activités favorisant le développement physique, cognitif, affectif et social des enfants (histoires à raconter, chansons, créations artistiques, jeux de rôles, musique, activité physique, etc.)
  • Identifie et fixe des objectifs avec la mère et/ou l’enfant en fonction des besoins et ce, en collaboration avec l’intervenante mère-enfant
  • Aide et guide les enfants de façon à ce qu'ils prennent de bonnes habitudes pour les repas, la toilette et l'habillage
  • Recrute et sélectionne des gardiennes en nombre suffisant selon les besoins de la Maison
  • Est responsable de planifier et d’organiser les activités entourant les fêtes de la Maison (Halloween, Noël, St-Valentin, Pâques, Fête de l’Été, etc.)
  • Participe à la supervision des dossiers de signalement lorsque nécessaire et peut effectuer un signalement auprès de la DPJ en collaboration avec l’intervenante mère-enfant
  • Participe aux observations, consigne les informations et compile des statistiques
  • Planifie et maintient un environnement qui protège la santé, la sécurité et le bien-être des enfants.

Profil recherché

  • Formation collégiale en techniques d’éducation à l’enfance
  • Connaissance de la problématique de la violence conjugale, un atout
  • Capacité à établir un lien de confiance avec les mères
  • Facilité à entrer en relation et à développer des liens avec des jeunes de tous âges
  • Gestion des dossiers de signalement auprès de la PJ (Loi)
  • Soins d’hygiène pour les petits
  • Animation de groupe de jeunes de tous âges
  • Créativité et enthousiasme

Conditions

  • Horaire de travail de 32,5 heures par semaine
  • Une semaine de jour (9 h à 15 h 30) en alternance avec une semaine de soir (14 h à 20 h 30)
  • Quatre semaines de vacances par année
  • 12 journées de congés-santé monnayables, 2 congés mobiles, 13 congés fériés (par année)
  • Assurances collectives et REER
  • Entrée en poste en octobre 2020
  • Déposer votre candidature à direction@escaleestrie.com .

 


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